Tips voor medewerkers

  • Werk persoonsgericht, niet taakgericht
  • Laat de bewoner in zijn waarde
  • Maak een zorg-leefplan
  • Maak van de dag een belevenis
  • Stimuleer de bewoner
  • Doe maar gewoon
  • Lever op en top professionele zorg
  • Vragen van familieleden
  • Betrek familie bij de zorg
  • Ga voor teamwork
  • Reflecteer op je handelen
  • Integrale zorg

Tips voor behandelaars

  • Betrek familie bij bespreking zorg-leefplan
  • Werk vanuit een holistische visie
  • Rolmodel voor verzorgenden
  • Medewerkers zijn je ogen en oren
  • Stimuleer kennisopbouw
  • Hou goed zicht op het project
  • Organiseer mobiel geriatrisch team
  • Coach de medewerkers
  • Stimuleer samenwerking
  • Empathie met familie

Schets van een groepswoning

  • Een woning voor zes bewoners
  • Een echt huis
  • Leefstijlgroepen
  • Kleine clusters
  • Een eigen privévertrek
  • In een wijk of dorp
  • Vertrouwde omgeving
  • Integraal werken
  • Een vast team
  • Met familie

Tips voor leidinggevenden

  • Stijl van leidinggeven
  • Houd de visie scherp
  • Wees zichtbaar en werk mee
  • Vraag bestuur commitment
  • Kwaliteit medewerkers
  • Tips voor teamwork
  • Niet te veel praten, vooral doen
  • Hou contact met familie
  • Spreek verwachtingen naar de familie uit
  • Formatie en bezetting

Tips voor bestuurders

  • Motiveer de medewerkers
  • Blaas organisatie nieuw leven in
  • Begin met een heldere visie
  • Passie én realisme
  • Zorg voor een lange adem
  • Kwaliteit is dynamisch
  • Begroot verstandig
  • Formatie is geen sluitpost begroting
  • Creëer een ‘sense of urgency’
  • Vorm een ‘winning team’
  • Borg de verandering
  • Leg bevoegdheden laag in organisatie
  • Ondersteun vooral de verzorgenden
  • Niet verschuilen achter regeltjes
  • Laat geld de discussie niet domineren
  • Organiseer feedback vanuit cliënten